Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Пользователь

    Регистрация
    31.10.2013
    Сообщений
    64

    инструкция по подбору персонала

    Льготы и компенсации.

    Бизнес-услуги ? Hr. Охота на топа.

  2. #2
    Новичок

    Регистрация
    24.08.2020
    Сообщений
    1
    Управленец настоящий стратег.Фрилансер в неволе.Эксперты рынка труда поделились опытом подбора редких кадров.Сегодня студент, вчера эксперт.

    Но периодически они все же возвращаются.С одной стороны руководство компании требует качественно и в срок закрывать множество позиций.Охота на топа.Кому отдать предпочтение.Как же быстро (а главное эффективно) подбирать сейлзов.

  3. #3
    Новичок

    Регистрация
    17.11.2020
    Сообщений
    0
    Управленец настоящий стратег. Где ваши манеры.Инструкция — Работа и карьера.

  4. #4
    Новичок

    Регистрация
    20.03.2020
    Сообщений
    11
    Эксперты рынка труда поделились опытом подбора редких кадров. Охота на топа.Не секрет, что рабочий процесс далеко ни всегда приносит только бодрость и душевный подъем.

  5. #5
    Местный

    Регистрация
    10.04.2013
    Сообщений
    239
    С одной стороны руководство компании требует качественно и в срок закрывать множество позиций.Темы: стажеры, ТК РФ, молодые кандидаты, оформление.Другим достаточно, чтобы человек был хороший.Можно или нельзя продлевать такой-то договор.Где ваши манеры.Врач УЗИ РООИ Здоровье человека.
    Разбираем срочный договор.Охота на топа.Управленец настоящий стратег.

  6. #6
    Местный

    Регистрация
    08.04.2013
    Адрес
    Puerto Rico
    Сообщений
    254
    Соблюсти пожелания первых и не обидеть вторых непросто, но, как-то оказалось, все же реально.Одни уверены, что главное увидеть жадный огонек в его глазах.Каким образом подбирать персонал, способный обеспечить самый высокий уровень сервиса.Эксперты рынка труда поделились опытом подбора редких кадров.Темы: стажеры, ТК РФ, молодые кандидаты, оформление.Разбираем срочный договор.Темы: фрилансер, штат, работодатели, Сотрудник.Льготы и компенсации. Обучение и развитие персонала.
    Подбор сотрудников, рекрутмент.

  7. #7
    Новичок

    Регистрация
    17.12.2019
    Сообщений
    14
    Охота на топа. Управленец настоящий стратег.Бизнес-услуги ? Hr.

  8. #8
    Пользователь

    Регистрация
    16.07.2014
    Сообщений
    85
    Темы: поиск работы, студенты, молодые эксперты, инструкция. Сегодня студент, сегодня эксперт.
    только в теме инструкция.

  9. #9
    Местный Аватар для Шмоня

    Регистрация
    30.03.2013
    Сообщений
    235
    Управленец настоящий стратег.Разбираем срочный договор.Подбор персонала) в городе Москва.
    Подбор сотрудников, рекрутмент.

    Одни уверены, что главное увидеть жадный огонек в его глазах.Курс на клиента.Соблюсти пожелания первых и ни обидеть вторых непросто, но, как-то оказалось, все же реально.Как же быстро (а главное эффективно) подбирать сейлзов.Подбор домашнего персонала.
    Кому отдать предпочтение.

  10. #10
    Пользователь

    Регистрация
    25.10.2013
    Сообщений
    88
    Охота на топа. Управленец настоящий стратег.Модератор резюме от 14999 доллар..

  11. #11
    Пользователь

    Регистрация
    22.11.2013
    Сообщений
    69
    3.4. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.

    Сегодня студент, вчера эксперт.Оформляем совмещение должностей: шпаргалка ради кадровика.только в теме инструкция.

  12. #12
    Местный

    Регистрация
    09.04.2013
    Сообщений
    219
    Но иногда они все же возвращаются.только в теме инструкция.

    Фрилансер в неволе.Стажеры vs молодые знатоки.Темы: инструкция, совмещение, примеры документов.
    Каким образом подбирать персонал, способный обеспечить самый высокий уровень сервиса.Эксперты рынка труда поделились опытом подбора редких кадров.Курс на клиента.Темы: трудовой договор, срочный трудовой договор, ТК РФ.

  13. #13
    Местный

    Регистрация
    06.04.2013
    Адрес
    Россия
    Сообщений
    226
    Темы: стажеры, ТК РФ, молодые кандидаты, оформление.Темы: трудовой договор, срочный трудовой договор, ТК РФ.Темы: фрилансер, штат, работодатели, Сотрудник.Где ваши манеры.Управленец настоящий стратег.Можно или нельзя продлевать такой-то договор.Как же быстро (а главное эффективно) подбирать сейлзов.Кому отдать предпочтение.Курс на клиента.Но периодически они все же возвращаются.

  14. #14
    Пользователь

    Регистрация
    19.10.2013
    Сообщений
    86
    Охота на топа. Эксперты рынка труда поделились опытом подбора редких кадров.Бизнес-услуги ? Hr.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •